井中月图文分享

与同事保持和睦关系时避免张扬

今时今日,竞争日益激烈,喜欢表现自己是人之常情。但是过分张扬的人很难自保其身,相反,可能会给自己带来一堆敌人,招人嫉恨。成功女人为了能够长期与同事保持和睦的关系,从来不会在同事面前炫耀自己的成功。她们认为,表现自己的最高境界就是让人看不出你在表现。所以,与同事和睦相处的技巧是成功女人的必备法宝。

同事和睦

在现代人际交往与竞争中,充分发挥自己的潜能,表现出自己的优势,对女人而言十分艰难。但是,要想成功就必须接受社会赋予的挑战。要分场合、分方式地表现自己,不能使自己看上去矫揉造作,或者假惺惺的,好像是在做样子给别人看似的。特别是在众多的同事面前,只有你一个人表现得特殊、积极,往往会被人认为是在故意地推销自己,结果得不偿失。

同事需要关心的时候一定要付出关心,工作要进展的时候就必须出力,这才是聪明的表现;反之,为了张扬自己不惜抓住一切机会,自以为是“关心别人,‘雄心勃勃”,到头来只会让同事觉得你虚伪做作,再也不愿与你接近。

成功的女人要避免过分张扬,可以用简单的方法与同事长期保持和睦的关系。

首先,展示教养与才华的自我表现是很正常的,只有愚蠢的人才刻意地自我张扬。卡耐基曾指出,如果我们只是要在别人面前表现自己,使别人对我们感兴趣,那么将不会有真心实意的朋友,更不会有太多的朋友。

同事和睦

喜欢自我张扬就像孔雀喜欢炫耀美丽的羽毛一样,是一种心理需求,甚至有人说:“张扬是人类天性中最主要的因素。”但刻意的自我表现却会使热忱变得虚伪,自然变得做作,与其这样,还不如不表现。

爱张扬的人不论谈话的主题是否和自己有关,总希望突显自己的长处。,这种人虽说可能被人高估为“具有辩才”,但也可能被认为是“口无遮拦显得轻浮”或者过于自恋,暴露出其自我显示欲的否定面,排斥感和不快情绪由此产生。

据说丘吉尔自我表现时经常使用夸张的词汇,但是在关键时刻他却会说:“我们应该在沙滩上奋战,在田野街巷里奋战,在机场山冈上奋战一我们,决不会投降。”丘吉尔不停地说“我们”,而非“我”,可见其心意。

善于利用张扬个性来表现自我的人通常会不露声色地表现自己,以此得到众人的欣赏。这些人与同事进行交谈时绝不用“我”,而是说“我们”,因为前者给人以距离感,而后者则使人觉得比较亲切。“我们”这个字眼很特殊,代表着“你也参加”的意味,使人产生一种“参与感”,还会在不知不觉中把与自己意见相异的人拉拢过来,并按照自己的意图影响他人。

同事和睦

善于利用张扬个性来表现自我的人说话时没有带“嗯”、“哦”、“啊”等停顿的习惯。这些语气词都有犹豫的倾向,让人觉得是一种敷衍、傲慢的官僚习气,从而使人产生反感。

在办公室里,同事之间本来就处于一种隐性的竞争关系之下。如果你想引起大家的反感和排斥,大可以刻意地张扬自己的独特,把同事们推到对立面。

“张扬自我”的另—个误区就是经常在同事面前显示自己的优越性。这样的同事我们常常见到,通常思路敏捷、口若悬河,但只要张嘴就令人感到狂妄,因此别人很难接受他的任何观点和建议。

张扬的人一定会遭遇失败,因为他们总是想让别人知道自己很有能力,以为只要处处显示自己的优越感就能获得他人的敬佩和认可,结果却于无形中失掉了在同事中的威信。

法国哲学家罗西法古有句名言:“如果你想得到仇人,那就表现得比你的朋友优越吧;如果你想得到朋友,那就让你的朋友表现得比你优越。”

人人都希望得到别人的称赞,尤其是在办公室里,每个人都会不自觉地维护自己的形象和尊严。如果某位同事的谈话过分地显示出自己高人一等,那么无形之中是对他人自尊和自信的挑战与轻视,对方产生排斥心理乃至敌意也就不足为怪了。

同事和睦

马嘉慧是人事部门的科员,她虽然精明能干,但从未得到人事局领导的重视,而且在很长一段时间里几乎没有一个朋友。她每天都在同事面前使劲吹嘘自己在工作中的成绩,还说有很多人找她帮忙做事,或者有些无名先生送来礼物示好等等。但同事们听了之后不仅没有分享她的成就,反而心生不满。她整天自认为春风得意,高兴得不行,殊不知,同事们早巳开始反感她的自大和强烈的表现欲,渐渐地与她疏远了。

成功女人会以相互理解、平等互惠为原则,处理同事之间的交往。正所谓“投之以桃,报之以李”,妄自尊大、张扬自己、小看别人、过分自负的人终究会引起别人的反感,以至于将自己陷入孤立无援的境地。当别人都对你敬而远之时,你如何长期与同事保持和睦的关系呢?

文章来源于(女人的资本)

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