井中月图文分享

女人得理要学会让人

俗话说:“让人非我弱,退步自然宽。”女人应该让自己宽容、大度一些,尤其是面对特殊情况的时候,在得理的情况下,不要揪住别人不放,为彼此保留一份面子,以理相让,解除与对方的隔阂,最后往往会皆大欢喜。

女人通常用漂亮征服别人的感官,甚至为自己的错误遮掩,好像漂亮是万能的挡箭牌。有些女人得理时便趾高气扬地对别人进行一番贬低,好像谁都不如自己,这就无形中树立了敌人,让对方本来认错的心态变成了仇恨。对方因你的得理不饶人放弃了道歉的心,甚至会为了和你争夺利益、报复你而设下各种陷阱,到头来,两败俱伤。所以,任何事情,即使得理也要让人,这不仅体现出了自己的一份大度,也能得到对方的感谢。

得理让人

以理相让并不是懦弱,而是坦诚地为别人打开一扇宽容的窗户,让对方可以轻松地透口气,同时也让自己又有了活跃的空间,毕竟后退一步才能海阔天空。反之,得理不让人的女人则把自己的后路堵死了。

得理不让人的女人仅仅看到自己有理的一面,从不考虑他人的感受,只顾随着自己的情绪张牙舞爪地讽刺别人。这种在别人的伤口上大把撒盐的行为同时也是在为自己制造新的伤痕,最终造成隔阂,引发不必要的冲突。这种类型的女人目光短浅,没有远见,遇事宁可损人不利己,也不愿做出丝毫的妥协去实现双赢。

小嘉当会计不到半年,月底查账的时候因为算错了一个小数点,给公司造成了很大的损失。董事长为此降了女经理的职,女经理愤愤不平,便找小嘉发泄情绪。小嘉因为自己的错误觉得很愧疚,于是默默地站在那里接受女经理的指责,女经理见此越发有了精神,越说越难听,小嘉终于因为忍受不了女经理的话而哭了起来。其他同事实在看不过去了,赶忙把女经理推回了办公室,但自尊心受到严重伤害的小嘉还是决定辞职走人。结果,同事们纷纷议论女经理的为人,她得理不饶人的性格,使其在同事心中的地位急剧下降。

中国有句俗语:“有理也要让三分,得饶人处且饶人。”小嘉缺少工作经验,犯了一次错误,需要他人的理解和鼓励。女经理发泄情绪本就不是明智之举,她还以恶语伤人,这就更加不妥了。伤害他人即是伤害自己,既然一切措施都不能挽回坏的局面,不妨多鼓励一下新人,做一个得理让人的女领导。

得理让人

有人说:“以势服人口,以理服人心。”得理时做到服人心,才是女人处世的睿智。女人在冲突中占据优势时千万别忘了“得饶人处且饶人”的道理,就事论事,不要进行人身攻击,切忌评论对方的人品和短处,否则矛盾一旦升级,就会造成不可弥补的伤害。得理饶人的女人是大众喜欢交往的对象,温柔而不软弱、通达而不世故、细心而不拘泥的优点,始终能征服大众的心。

文章来源于(女人的资本)

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