井中月图文分享

拿出一半奖金换取员工复活

华侨酒店的“优化委员会”是一个既残酷又充满人情味的组织。“优化委员会”的成员包括后厨各档口的主管、其他部门负责人以及酒店总经理。凡是进入该“优化委员会”的违规员工就会变成“自由人”,他不再隶属于原有的部门,自己的去留由主管、负责人和总经理共同决定。

优化委员会

首先,委员会成员会进行讨论,看是否有主管或负责人愿意接纳该员工,如果没有人愿意接纳,则该员工就会被“优化”    (即辞退);如果有人愿意接纳,则该员工获得一次“复活”机会,考察期为一个月,当月内若没再得到“哭脸卡”,则员工可以留下继续工作,之前的“哭脸卡”也被清零。

为了给进入“优化委员会”的员工造成压力,酒店规定,选择接纳该员工的主管或负责人需要拿出当月奖金的一半作为“保证金”,换取该员工的“复活”机会。员工成功“复活”,  “保证金”也会被退回。但若员工在“复活月”又获得“哭脸卡”,不但自己不能留任,保证金也会被扣除。

豫ICP备19006514号 网站地图 免责声明:如果侵犯了你的权益,请发邮件至:419017772@qq.com,我们会及时删除侵权内容,谢谢合作!
error: Content is protected !!