井中月图文分享

给上司留点指导的空间

潜规则告诉我们:做事要多请示上司,功劳得让给上司,一切行动都要归功于上司的指导。

张晓敏从事人力资源专员工作三年,既能干又努力,人缘特别好。但奇怪的是,尽管她付出了巨大的努力,可仍旧原地踏步,没有升职的机会,倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。

上司

张晓敏的确能干,但上司就是不喜欢她。问及原因,是因为张晓敏不懂得照顾领导的面子和感受。

比如,每次开会老板都指定张晓敏做会议记录,可她从来不会让直接主管李虹过目整理出来的文件,总是直接上交给老板,从而博得一阵夸赞!张晓敏帮其他部门做事,也从不事先请示李虹,凡事自己做主,反正老板喜欢她这样的人,结果就留下了隐患。

部门要买个投影仪,李虹让她询价做性价比,然后汇报。张晓敏拿到供应商资料后多方比较,自作主张就订了货,还对李虹说出一大串理由,好像她做事是多么的圆满。最后,张晓敏的确得到了好口碑,但李虹却又将升职机会给了别人,张晓敏叹道:“唉,上司真是瞎了眼了!”

其实上司一点也不瞎,人家心里比什么都清楚。那些表现出色,从不出事,也不需要老板指点的人,极难得到领导的重用和认可,甚至会让上司厌烦。因为人都有私心,你太完美,上司无法发挥他的指导能力,就会面子全无,而你也就不会和“进步”或“改正”之类的词挂钩。这时,完美就是你的缺点!倒是那些大错不犯、小错不断,而且喜欢和上司接近的人,轻而易举就能得到提升。因为他们犯错的时候给老板预留了发挥的空间,让上司很有成就感,所以提拔他们上司可以骄傲地宣布“是我培养出来的”。

上司

由此可见,满足一下上司的虚荣心是必要的一招。为了便于接受上司及时的指导或帮助,聪明的女人应该留下破绽让领导觉得自己技高一筹,这要比职员自己埋头苦干更重要。

对于下属而言,由于缺乏职业经验,总会做错事,或者某些工作,即使费尽心思也找不到正确的思路和方向……对于这些情况,如果能经常跟上司沟通和交流,让他知道你在做什么,及时得到上司有针对性、具体性的指导和帮助,那你的成长将是飞速的。

那么,怎样才能得到上司的指导和帮助呢?

不要怕自己做的事情被上司知道,如果上司不清楚我们在忙些什么,彼此之间缺乏沟通和了解,那所谓的提醒和指导就只能是幻想。随时把自己的动向和工作告知上司,以便他们能够尽早发现问题,从而给予指导或帮助。或许,很多人是因为害怕犯错被骂而拒绝这么做,但不这样做,结果只会更糟。

上司

对某些下属而言,一旦把自己暴露出来,就会被上司找到毛病,好像被监控了一样,容易遭受批评。但事实上,有几个上司的批评或指导是出于恶意的呢?纵然上司的批评或指导有时会过激,但不能因噎废食,为此拒绝上司的指导。上司们大都希望自己的下属能快速成长,独当一面。因此,为了自己的进步,不妨大胆地暴露自己。所以,记得每天或定期向上司汇报自己的工作和感悟,把你的工作心态和意识告诉领导,唯有积极主动的人,才更容易被关注和重视。

文章来源于(女人的资本)

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