1.某护士长到心胸外科做护士长3个月，她善于揣摩护士的感觉和需要，鼓励护士自己做决策并承担责任，将新护士培训交给高年资护士去做，让高年资护士制订出培训计划，讨论后执行。该护士长的这种做法属于
A.目标授权法
B.充分授权法
C.不充分授权法
D.弹性授权法
E.引导授权法
解析：充分授权法是指管理者在充分授权时，应允许下属自行决定行动的方案，并将完成任务所必须的人、财、物等权力完全交给下属，并且允许他们自己创造条件，克服困难，完成任务。充分授权能够极大地发挥下属的积极性、主动性和创造性，并能减轻主管不必要的工作负担。答案：B
2.某护士长平时在工作时喜欢自已决定一切，不善于听取其他护士的意见。这种领导作风属于
A民主型
B.专权型
C.自由型
D.参与型
E.放任型
解析：专权型又称命令型、权威型、独裁型领导方式，是指领导者个人决定一切，布置下属执行。其特点是：权力定位于领导者，很少听取下属的意见。答案：B
3.一般情况下，任职10年护士长的影响力较刚上任的护士长要大，是因为
A.传统因素
B.资历因素
C.职位因素
D.品格因素
E.感情因素
解析：资历因素：资历的深浅在一定程度上决定着影响力。人们往往尊重资历较深的领导者。答案：B
4,管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属，并准许其自行决定行动方案的授权方式，属于
A.目标授权法
B.充分授权法
C.制约授权法
D.弹性授权法
E.逐渐授权法
解析：充分授权法是指管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属，并准许其自行决定行动方案的授权方式。(A)目标授权法是指根据下属所要达到的目标而授予下属权利的一种方法。(B)充分授权法是指管理者应允许下属自行决定行动的方案，并将完成任务所必需的人、财、物等权力完全交给下属，允许他们自己创造条件，克服困难，完成任务；充分授权能够极大地发挥下属的积极性、主动性和创造性，并能减轻管理者不必要的工作负担。(C)制约授权法是指管理者管理幅度大，任务繁重，无足够的精力实施充分授权的一种方法。(D)弹性授权法是指管理者面对复杂的工作任务或对下属的能力、水平无充分把握，或在环境条件多变时所采用的一种方法。(E)逐渐授权法是指当管理者对下属的能力、特点等不完全了解，或者对完成某项工作所需的权力无先例可参考时所采用的一种方法。答案：B
5.领导的非权力性影响力因素包括
A.品格、才能、知识、资历
B.品格、才能、知识、感情
C.资历、品格、知识、感情
D.资历、知识、感情、才能
E.才能、品格、威信、感情
解析：构成非权力性影响力的主要因素有：品格因素、才能因素、知识因素和感情因素。答案：B
6.下列属于非权力性影响力构成因素的是
A.传统因素
B.职位因素
C.才能因素
D.资历因素
E.权力因素
解析：非权力性影响力的构成因素有：品格因素、才能因素、知识因素、感情因素。答案：C
7.“上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足，以调动下级的积极性”是指领导工作原理的
A.指明目标原理
B.协调目标原理
C.命令一致性原理
D.直接管理原理
E.激励原理
解析：领导工作的激励原理是指：上级应能够了解下级的需求和愿望并给子合理满足，以调动下级的积极性。答案：E